Pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan vokasi merupakan salah satu strategi penting dalam menciptakan tenaga kerja yang kompeten dan meningkatkan daya saing bangsa. Pendidikan vokasi b…
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja instruktur melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi di Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Prod…
Dalam pelaksanaan tugasnya Direktorat PPDK dan Direktorat PPSP memiliki IKU (Indikator Kinerja Utama) yang telah ditetapkan. Untuk mencapai IKU yang telah ditetapkan, kedua direktorat teknis ini di…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan mempertimbangkan peran mediasi stres kerja di P3MD, Kementerían …
Profitabilitas merupakan indikator penting dalam menilai kinerja keuangan suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh nilai tukar, inflasi, pertumbuhan perusahaan dan ukuran perus…
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja, dengan mempertimbangkan Kelelahan sebagai faktor pemediasi. Obyek penelitian ini adalah para karyawan yang beke…
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti tentang peran mediasi dari motivasi pada pengaruh kepemimpinan dan tingkat disiplin terhadap kinerja. Dalam penelitian ini, populasi yang diteliti adalah par…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh modal kerja, yang diukur melalui Perputaran Kas, Perputaran Piutang, dan Perputaran Persediaan, terhadap profitabilitas perusahaan. Profitabilit…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja kru pada kapal MV. Gesit. Sumber data penelitian penyebaran kuesioner kepada kru kapal MV.Gesit.…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja operasional awak kapal di Shenzhen Huawei Offshore Shipping Transport Co., Ltd. Dengan menggunakan met…