Final_Project

Pengaruh Konflik Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening : Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel intervening (Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan). Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan RI pada tahun 2019 yang berjumlah 74 pegawai dengan jumlah sampel sebanyak 74 sampel dengan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner yang diolah dengan menggunakan model SEM dengan program Smart PLS 2.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Variabel konflik kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. Pengembangan karir secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap Stres kerja pegawai. Konflik kerja secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Pengembangan karir secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Stres kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara tidak langsung variabel konflik kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui stres kerja. Secara tidak langsung variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui stres kerja.

---

Ketersediaan

TES20/010

TES 20/010

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 20/010

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar