Final_Project
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kelelahan Kerja dan Kinerja Pegawai: Pada Direktorat Jendral Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas Kementerian Ketenagakerjaan RI
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kelelahan kerja dan kinerja pegawai (pada direktorat jenderal pembinaan pelatihan dan produktivitas (Ditjen Binalattas) Kementerian Ketenagakerjaan RI. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Ditjen Binalattas Kementerian Ketenagakerjaan RI pada tahun 2019 dengan jumlah sampel sebanyak 85 sampel dengan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner yang diolah dengan menggunakan model SEM dengan program Smart PLS 2.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Beban Kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kelelahan Kerja. Lingkungan Kerja Non Fisik secara langsung tidak berpengaruh terhadap Kelelahan Kerja. Beban Kerja secara langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan Kerja Non Fisik secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kelelahan Kerja secara langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara tidak langsung variabel Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Kelelahan Kerja. Lingkungan Kerja Non Fisik secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Ditjen Binalattas Kementerian Ketenagakerjaan di Jakarta melalui Kelelahan Kerja.
| TES20/017 | TES 20/017 | Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain