Pengaruh Self Efficacy dan Emotional Intelligence Pemimpin Perempuan terhadap Job Satisfaction Pegawai dengan Leader Member Exchange (LMX) sebagai Variabel Pemediasi pada Kementerian Ketanagakerjaan

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Final_Project

Pengaruh Self Efficacy dan Emotional Intelligence Pemimpin Perempuan terhadap Job Satisfaction Pegawai dengan Leader Member Exchange (LMX) sebagai Variabel Pemediasi pada Kementerian Ketanagakerjaan

Memey Meirita Handayani - Nama Orang - Pengarang Utama;

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kemampuan pemimpin perempuan dalam suatu organisasi dalam melakukan pengelolaan emosionalnya dalam kualitas hubungan antara pemimpin dan bawahan langsung, sehingga bisa memberikan sentuhan yang berbeda pada lingkungan pemerintahan ketika seorang perempuan memimpin suatu organisasi melalui ikatan emosional yang difokuskan pada self efficacy dan emotional intelligence. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara self efficacy pemimpin perempuan terhadap Leader Member Exchange (LMX) pada Kementrian Ketenagakerjaan, Self Efficacy Pemimpin perempuan tidak memiliki pengaruh positif terhadap Job Satisfaction (Y) pada Kementrian Ketenagakerjaan, Leader Member Exchange (LMX) pimpinan perempuan dan bawahan memiliki pengaruh positif terhadap Job Satisfaction Pegawai pada Kementrian Ketenagakerjaan, Emotional Intelligence pemimpin perempuan memiliki pengaruh yang positif signifikan terhadap Leader Member Exchange (Z) pada Kementrian Ketenagakerjaan , Emotional Intelligence pemimpin perempuan memiliki pengaruh yang posistif siginifikan terhadap Job Satisfaction (Y)pada pemimpin perempuan, Self Efficacy pemimpin perempuan dapat memiliki pengaruh positifterhadap Job Satisfaction pegawai pada Kementrian Ketenagakerjaan dalam Leader Member Exchange (LMX) sebagai variabel pemediasi. Variabel LMX sebagai variabel pemediasi (Full Mediated), dan Emotional Intelligence Pemimpin perempuandapat memiliki pengaruh positif terhadap Job Satisfactionpegawai pada Kementerian Ketenagarejaan dengan Leader Member Exvhange (LMX) sebagai variabel pemediasi. Varibel LMX sebagai variabel Pemediasi (partial mediated)

Ketersediaan

TES20/019 TES 20/019 Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: TES 20/019
Penerbit: Jakarta : Universitas Trilogi., 2020
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar