Final_Project

Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap karir Jabatan Fungsional Arsiparis di Moderasi oleh Variabel Kompetensi dan Motivasi Pada Kementrian Ketenagakerjaan

---

Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Menganalisis dan menjelaskan seberapa besar pengaruh leader member exchange terhadap KarierJabatan Fungsional Arsiparis pada Kementerian Ketenagakerjaan. 2) Menganalisis dan menjelaskan seberapa besar pengaruh leader member exchange terhadap KarierJabatan Fungsional Arsiparis dimoderasi oleh variabel kompetensi pada Kementerian Ketenagakerjaan. 3) Menganalisis dan menjelaskan seberapa besar pengaruh leader member exchange terhadap KarierJabatan Fungsional Arsiparis dimoderasi oleh variabel motivasi pada Kementerian Ketenagakerjaan.
Penelitian ini yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Analisis data yang dilakukan menggunakan bantuan program SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versi 20. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kementerian Ketenagakerjaan. Dengan teknik simple random sampling, diambil responden sebanyak 70 responden dalam penelitian ini yang terdiri dari 28 arsiparis dan 42 kasubbag/Kabag Tata Usaha di Kementerian Ketenagakerjaan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Terbukti thitung sebesar 11.221 > ttabel sebesar 1.994 atau nilai signifikansinya 0,000 < 0.050. Sedangkan nilai R Square yaitu sebesar 0.649. Artinya bahwa 64.9% variabel Karier(Y) dipengaruhi oleh variabel bebasnya, yaitu Leader Member Exchange (X). Serta Leader Member Exchange pada persamaan (1) sebesar 0,806 dan nilai signifikan pada 0,000 yang berarti bahwa Leader Member Exchange mempengaruhi Karir. 2) Terbukti variabel baru interaksi XZ1 (moderasi) nilai thitung 5,027 > ttabel sebesar 1.994 atau nilai signifikansinya 0,000 < 0,05, artinya variabel baru tersebut memberikan pengaruh positif dan signifikan sehingga variabel Kompetensi (Z1) sudah memenuhi kriteria sebagai variabel moderasi. Dan nilai standardized beta X dengan Z1 pada persamaan (2) sebesar 2.070 dan nilai signifikan pada 0,000 yang berarti bahwa Leader Member Exchange (X)*Kompetensi (Z1) mempengaruhi Karir. 3) Terbukti variabel baru interaksi XZ2 (moderasi) nilai thitung 4,871 > ttabel sebesar 1.994 atau nilai signifikansinya 0,000 < 0,05, artinya variabel baru tersebut memberikan pengaruh positif dan signifikan sehingga variabel Motivasi (Z2) sudah memenuhi kriteria sebagai variabel moderasi. Dan nilai standardized beta X dengan Z2 pada persamaan (3) sebesar 1.960 dan nilai signifikan pada 0,000 yang berarti bahwa Leader Member Exchange (X)*Motivasi (Z2) mempengaruhi Karir.

---

Ketersediaan

TES20/022

TES 20/022

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 20/022

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar