Final_Project

Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja yang Dimediasi oleh Insentif pada Biro Perencanaan dan Manajemen Kinerja Sekretariat Jendral Kementrian Ketenagakerjaan Republik Indonesia

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja yang dimediasi insentif pada Biro Perencanaan dan Manajemen Kinerja, Sekretariat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan.. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Biro Perencanaan dan Manajemen Kinerja Sekretariat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan RI yang berjumlah sebanyak 58 orang yang terdiri dari Aparatur Sipil Negara sebanyak 48 orang dan Pegawai Non PNS sebanyak 10 orang dengan jumlah sampel sebanyak 48 sampel dengan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner yang diolah dengan menggunakan model SEM dengan program Smart PLS 2.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap insentif. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi insentif. Hal ini berarti variabel insentif berhasil memediasi secara positif antara kompetensi dengan kinerja pegawai.

---

Ketersediaan

TES20/025

TES 20/025

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 20/025

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar