Final_Project

Faktor Faktor Rendahnya Minat Pegawai Menjadi Pejabat Fungsional Pengadaan Barang dan Jasa di Kementrian Ketenagakerjaan

---

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui faktor-faktor apa yang mempengaruhi minat pegawai di Kementerian Ketenagakerjaan. 2) Untuk mengetahui apa saja hambatan-hambatan faktor rendahnya minat pegawai menjadi jabatan fungsional pengadaan barang dan jasa di Kementerian Ketenagakerjaan. 3) Untuk mengetahui bagaimana cara pimpinan mengatasi hambatan tersebut dan cara pimpinan dalam meningkatkan minat pegawai menjadi pejabat fungsional di kantor Kementerian Ketenagakerjaan. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode peneliatian kualitatif.
Hasil penelitian ini adalah menunjukkan bahwa: a) Faktor-faktor yang mempengaruhi minat pegawai di Kementerian Ketenagakerjaan menghasilkan dampak yang tidak mendukung dan dampak yang mendukung keberhasilan faktor-faktor yang mempengaruhi minat pegawai di Kementerian Ketenagakerjaan antara lainnya adalah. Dampak yang tidak mendukung keberhasilan faktor-faktor yang mempengaruhi minat pegawai di Kementerian Ketenagakerjaan antara lainnya adalah 1) Bentuk perhatian dengan memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi, pujian kepada bawahan agar merasa dihargai, lingkungan kerja yang nyaman dan inspirasional, 2) Kurang minat pegawai karena yang punya sertifikat pengadaan hanya yang terdaftar 3/4 orang, 3) Pimpinan memberikan kesempatan dan dukungan untuk naik jabatan, 4) Kementerian Ketenagakerjaan membuka Jabatan fungsional dalam pelaksanaan tugas yang memerlukan keahlian atau keterampilan pegawai.
Hasil penelitian ini kedua menunjukkan bahwa: Hambatan-hambatan faktor rendahnya minat pegawai menjadi jabatan fungsional pengadaan barang dan jasa di Kementerian Ketenagakerjaan terdiri dari kendala dengan daya hambat yang besar atau kendala dengan daya hambat yang kecil. Kendala dengan daya hambat yang besar untuk mendapatkan keberhasilan minat pegawai menjadi jabatan fungsional pengadaan barang dan jasa di Kementerian Ketenagakerjaan adalah: 1) Pimpinan hanya memberikan perhatian kepada pegawai yang berprestasi, 2) Pimpinan tidak memberi kesempatan yang adil dalam memberi penilaian, 3) Tidak ada kejelasan pemetaan maupun dalam regulasi maupun kebutuhan dari komposisi pengadaan.
Hasil penelitian ini ketiga menunjukkan bahwa: Cara pimpinan mengatasi hambatan tersebut dan cara pimpinan dalam meningkatkan minat pegawai menjadi pejabat fungsional di kantor Kementerian Ketenagakerjaan kondisi cara pimpinan mengatasi hambatan dan meningkatkan minat pegawai menjadi pejabat fungsional yang ada di Kantor Kementerian Ketenagakerjaan sebagai landasan serta mempertimbangkan prioritas masalah dan peringkat bobot masalah minat pegawai menjadi pejabat fungsional yang ada di Kantor Kementerian Ketenagakerjaan.

---

Ketersediaan

TES20/030

TES 20/030

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 20/030

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar