Final_Project

Pengaruh Knowledge, Skill dan Attitude Tenaga Honorer Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemoderasi Pengalaman Kerja Pada Biro Umum Kementrian Ketenagakerjaan

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan: 1) Seberapa besar pengaruh knowledge tenaga honorer terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Kementerian Ketenagakerjaan. 2) Seberapa besar pengaruh skill tenaga honorer terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Kementerian Ketenagakerjaan. 3) Seberapa besar pengaruh attitude tenaga honorer terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Kementerian Ketenagakerjaan. 4) Seberapa besar pengaruh attitude tenaga honorer terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Kementerian Ketenagakerjaan. 5) Seberapa besar pengaruh skill tenaga honorer terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemoderasi pengalaman kerja pada Biro Umum Kementerian Ketenagakerjaan. 6) Seberapa besar pengaruh attitude tenaga honorer terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemoderasi pengalaman kerja pada Biro Umum Kementerian Ketenagakerjaan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Biro Umum Kementerian Ketenagakerjaan. Teknik pengambilan responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Dengan teknik simple random sampling, diambil responden sebanyak 80 pegawai yang terdiri dari 40 pegawai negeri sipil dan 40 tenaga honorer pada Biro Umum Kementerian Ketenagakerjaan sebagai responden dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS).
Kesimpulan dari hasil pembahasan ini sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh knowledge terhadap kinerja pegawai. 2) Terdapat pengaruh skill terhadap kinerja pegawai. 3) Terdapat pengaruh attitude terhadap kinerja pegawai. 4) Tidak terdapat pengaruh knowledge terhadap kinerja pegawai dengan pemoderasi pengalaman kerja. 5) Terdapat pengaruh skill terhadap kinerja pegawai dengan pemoderasi pengalaman kerja. 6) Terdapat pengaruh attitude terhadap kinerja pegawai dengan pemoderasi pengalaman kerja.

---

Ketersediaan

TES20/031

TES 20/031

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 20/031

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar