Final_Project

Pengaruh Serikat Pekerja di Perusahaan dan Motivasi kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Multi Guna Equipment di Jakarta

---

Serikat pekerjah bertujuan untuk memberikan perlindungan, pembelaan hak dan kepentingan, serta meningkatkan kesejahteraan yang layak bagi pekerja/buruh dan keluarganya. Motivasi adalah untuk memberikan dorongan dan usaha untuk mencapai pemuasan keinginan dan sasaran setiap karyawan. Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan dengan para karyawan yang memandang pekerjaan mereka. Tujuan penelitian adalah sebagai berikut : Untuk mengetahui apakah secara bersama-sama pengaruh Serikat Pekerja di Perusahaan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Multi Guna Equipment di Jakarta.
Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik Sensus. Seluruh karyawan merupakan populasi dan dijadikan sampel keseluruhannya.
Bedasarkan hasil perhitungan korelasi parsial terdapat pengaruh positif antara variabel Serikat Pekerja di Perusahaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan diperoleh nilai sebesar 0,940 berarti ada pengaruh sangat kuat, atau dengan koefisien determinasi sebesar 88,4%. Hal ini perlu di buktikan dengan uji hipotesis variabel Serikat Pekerja di Perusahaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan diperoleh nilai to = 7,122 > t0,05 (28) = 1,701, maka Ho ditolak dan Ha diterima berarti ada pengaruh signifikan. Berpengaruh positif antara Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan diperoleh nilai parsial sebesar 0,831 berarti ada pengaruh sangat kuat, atau pengaruhnya koefisien determinasi sebesar 69,1%. Hal ini perlu di buktikan dengan uji hipotesis variabel Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan diperoleh nilai to = 3,559 > t0,05 (28) = 1,701, maka Ho ditolak dan Ha diterima berarti berpengaruh signifikan. Secara simultan berpengaruh positif variabel Serikat Pekerja di Perusahaan dan Motivasi Kerja terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai korelasi secara simultan atau Model Summary menghasilkan nilai R sebesar 0,945 dan sedangkan nilai R Square sebesar 0,893 atau 89,3%, hal ini dapat dinyatakan bahwa hasil analisa secara bersama-sama variabel Serikat Pekerja di Perusahaan dan Motivasi Kerja terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan memiliki pengaruh sangat kuat. Dibuktikan melalui hasil uji F (ANOVA) atau Fhitung di peroleh nilai sebesar 112,382 dimana lebih besar dari Ftabel (29) sebesar 2,930 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan variabel Serikat Pekerja di Perusahaan dan Motivasi Kerja secara bersama-sama atau simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan terdapat pengaruh signifikan.

---

Ketersediaan

TES20/034

TES 20/034

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 20/034

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2020

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar