Final_Project
Fakto Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Penyerapan Anggaran Pelatihan (Studi Kasus di Balai Besar Pengembangan Latihan Masyarakat)
Sumber daya manusia adalah salah satu komponen penting untuk setiap organisasi, tidak
hanya di dalam pemerintahan tetapi juga di sektor non-pemerintah atau swasta. Peran
sumber daya manusia sebagai komponen utama tidak hanya dalam kegiatan perencanaan
tetapi juga sebagai kekuatan pendorong, dan mengendalikan kegiatan organisasi dalam
rangka mencapai target yang diinginkan. Dalam lingkungan pemerintahan sebagai bukti
kemajuan aspek kualitas sumber daya manusia, adalah adanya reformasi birokrasi terkait
dengan pengelolaan pegawai negeri sipil, di mana reformasi birokrasi di Indonesia telah
dilakukan sejak pemerintah meluncurkan grand design reformasi birokrasi nasional
melalui Peraturan Presiden No. 81 tahun 2010 sehingga upaya reformasi birokrasi dapat
lebih terarah dan berkelanjutan. Kompetensi didefinisikan sebagai karakteristik yang
mendasari seseorang yang berkaitan dengan efektivitas kinerja satu individu dalam
pekerjaannya atau karakteristik dasar individu yang memiliki hubungan sebab akibat atau
sebagai sebab dan akibat dengan kriteria yang digunakan sebagai referensi, efektif atau
kinerja luar biasa atau unggul di tempat kerja atau dalam situasi tertentu. Kinerja adalah
hasil dari kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dicapai oleh seorang karyawan dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepada mereka.
Ini menunjukkan bahwa organisasi harus dapat memberikan tanggung jawab kepada
karyawan sesuai dengan kemampuan atau keahliannya dalam melaksanakan pekerjaan.
Kinerja karyawan adalah fungsi dari interaksi antara kemampuan dan motivasi. Makalah
ini adalah model konseptual yang diusulkan untuk mencari tahu faktor-faktor apa yang
mempengaruhi penyerapan anggaran dan seberapa besar hal itu mempengaruhi kinerja
kelembagaan.
| TES21/005 | TES 21/005 | Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain