PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS TRILOGI

  • Beranda
  • E-Library
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • E-Resources
    Trilogi Free Journal Perpustakaan Nasional
      E-Resources Perpusnas Indonesia OneSearch
    Gale
      Business & Economic Science & Engineering Social & Humanities
  • Area Member
    Masuk Form Pengunjung
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Final_Project

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Dengan Media Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementrian Ketenagakerjaan Republik Indonesia

Tuty Sulastri - Nama Orang - Pengarang Utama;

The purpose of this study is to examine in depth the Effect of Work Motivation and
Compensation with Work Discipline Mediation on the Performance of Employees of the
General Bureau of the Secretariat General of the Ministry of Manpower of the Republic
of Indonesia. This research uses a quantitative approach, data collection using survey
methods. The population is employees of the General Bureau of the Secretariat General
of the Ministry of Manpower. Samples were taken using a purposive sampling technique
for employees at the General Bureau. The data analysis method uses SmartPls v.3.
The results showed that work motivation has a significant effect on employee
performance. Compensation has a significant positive effect on employee performance.
Through Work Discipline Mediation, Work Motivation has a significant effect on
Employee Performance. Through Mediation Work Compensation Discipline has a
significant positive effect on Employee Performance. Work discipline has a significant
positive effect on employee performance.
The research findings prove that the Work Discipline embedded in the employee is able
to strengthen the effect of Work Motivation on Employee Performance. And also
strengthen the effect of Compensation on employee performance. The limitation of this
study is that the object of research contained in this model does not include all employees
in the Ministry of Manpower, but only in the General Bureau of the Secretariat General,
the Ministry of Manpower.


Ketersediaan
TES21/016TES 21/016Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 21/016
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi., 2021
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS TRILOGI
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan UNIVERSITAS TRILOGI merupakan Pusat Informasi dan sumber belajar yang mempunyai fungsi utamanya adalah menunjang pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi yang meliputi pendidikan, penelitian dan pengabdian masyarakat. 

1. Membantu terlaksananya pendidikan dan pengajaran yang menuju suatu keahlian professional 

2. Menyediakan koleksi yang memadai demi terlaksananya penelitian terapan 

3. Menjadikan koleksinya sebagai penunjang pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik