Text

Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan
kompetensi terhadap organizational citizenshihp behavior melalui motivasi. Penelitian
ini menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini merupakan subjek
penelitian dari jumlah keseluruhan populasi yaitu berjumlah 55 orang. Pada penelitian
ini analisis data dilakukan dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square. PLS
sendiri adalah model persamaan structural (Structural Equation Modeling). Data yang
telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program
SmartPLS3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh
terhadap variabel OCB, kompensasi berpengaruh terhadap variabel motivasi,
kompentensi berpengaruh terhadap variabel OCB, kompentensi berpengaruh terhadap
variabel motivasi, motivasi tidak berpengaruh terhadap variabel OCB, motivasi tidak
dapat memediasi kompensasi terhadap OCB dan motivasi tidak dapat memediasi
kompetensi terhadap OCB.
Kata kunci: Kompensasi, Kompetensi, Motivasi dan Organizational Citizenshihp
Behavior

---

Ketersediaan

SKR22/068

SKR 22/068

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 22/068

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nabila Rasya Putri

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar