Text

Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai variabel intervening (studi kasus komnas perempuan)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan ocb sebagai variabel intervening di Komnas Perempuan. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 54 orang. Data diperoleh dari hasil kuesioner yang diisi oleh karyawan. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) – Partial Least Square (PLS). Hasil kesimpulan penelitian ini adalah: 1.Variabel kompensasi (X1) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). 2.Variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). 3.Variabel kompensasi (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap ocb (Z). 4.Variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap ocb (Z). 5.Variabel kompensasi (X1) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan ocb (Z) sebagai variabel intervening. 6.Variabel disiplin kerja (X2) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan ocb (Z) sebagai variabel intervening. 7.Variabel ocb (Z) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).

---

Ketersediaan

SKR24/022

SKR 24/022

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 24/022

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Eva Bonita Saragih

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar