Text
Pengaruh sistem pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada pt romi jaya
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh sistem pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada PT. Romi Jaya. Sampel penelitian yang dipilih adalah karyawan yang bekerja di PT. Romi Jaya cabang Pasar Minggu. Sensus sampling digunakan sebagai metode pengambilan sampel. Jumlah responden yang terpilih berdasarkan kriteria yang telah ditentukan sebanyak 68 responden. Data penelitian diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada responden. Teknik analisis penelitian menggunakan metode kuantitatif dan teknik statistic multivariat (SEM) yang diolah dengan software smartPLS. Hasil Penelitian ini sistem pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja tidak dapat memoderasi hubungan sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja tidak dapat memoderasi hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan bahwa faktor-faktor lain mungkin lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Romi Jaya. Saran untuk penelitian selanjutnya menambahkan variabel baru yang belum digunakan dalam penelitian ini atau meningkatkan jumlah sampel serta memperluas area populasi. Hal ini akan memungkinkan perbandingan hasil dengan penelitian serupa di tempat lain, tidak hanya di PT. Romi Jaya.
AKU24/080 | AKU 24/080 | Prodi Akuntansi (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain