Text
Pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi dan kebijakan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan moderasi organizational citizenship behavior (ocb): studi kasus di hotel grand dafam ancol jakarta
Perkembangan ekonomi menghadirkan sejumlah tantangan yang perlu diatasi bagi sektor perhotelan. Salah satu tantangan utama adalah bagaimana hotel dapat beradaptasi dan menyelaraskan diri dengan perkembangan ini. Ketidakmampuan beradaptasi dapat berdampak signifikan terhadap kinerja dan keberlanjutan operasional hotel. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) dan kebijakan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel moderasi. Studi ini dilakukan di Hotel Grand Dafam Ancol Jakarta, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer yang didapatkan dari pengisian kuisioner. Penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem informasi akuntansi dan kebijakan kompensasi berpengaruh postif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan hal ini menunjukan bahwa sistem informasi yang efektif, fleksibel dan aksesibel serta kebijakan kompensasi yang sesuai akan meningkatkan kinerja karyawan. Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak dapat memoderasi Sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan menunjukan bahwa semakin tinggi atau rendah OCB tidak akan berpengaruh terhadap SIA dan kinerja karyawan sedangkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dapat memoderasi atau memperkuat hubungan antara Kebijakan kompensasi terhadap kinerja karyawan.
AKU24/057 | AKU 24/057 | Prodi Akuntansi (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain