Image of Pengaruh insentif, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kinerja karyawan melalui kerja sebagai variabel intervening pada Pt. lancar wiguna sejahtera

Text

Pengaruh insentif, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kinerja karyawan melalui kerja sebagai variabel intervening pada Pt. lancar wiguna sejahtera

Penelitian ini bermula dari sudah terdapat banyaknya ilmu pengetahuan dan teknologi yang membuat perusahaan berkeinginan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas sehingga memiliki hal yang menjadi landasan dalam penelitian ini adalah insentif, komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja pada PT Lancar Wiguna Sejahtera dengan melibatkan 68 responden dan diolah menggunakan alat analisis SmartPLS 4. Adapun hasil dari penelitian tersebut adalah variabel insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, variabel komunikasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja dan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Ketersediaan
SKR24/048SKR 24/048Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 24/048
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar