Image of Pengaruh penilaian kinerja, displin kerja dan kompesansi terhadap kinerja karyawan tenaga alih daya PT Pertamina Patra Niaga Regional Jawa Bagian Barat

Text

Pengaruh penilaian kinerja, displin kerja dan kompesansi terhadap kinerja karyawan tenaga alih daya PT Pertamina Patra Niaga Regional Jawa Bagian Barat

Penelitiaan ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah Tenaga Alih Daya di PT. Pertamina Patra Niaga Regional Jawa Bagian Barat. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan metode Convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner secara online melalui Googleform. Teknik analisis yang digunakan adalah metode analisis PLS (Partial Least Square) dengan alat analisis SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penilaian kinerja, tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun disiplin kerja, dan kompensasi masing-masing memiliki mempengaruhi signifikan terhadap kinerja karyawan. Studi ini memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk mengembangkan sistem penilaian kinerja yang lebih efektif dan meninjau ulang skema kompensasi serta kebijakan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Ketersediaan
SKR25/044SKR 25/044Prodi Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 25/044
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar