Image of Pengaruh pengaturan kerja yang flexibel, keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan karyawan terhadaop loyalitas kerja karyawan pada perusahaan studi PT. Samudra Gemilang Bahari

Text

Pengaruh pengaturan kerja yang flexibel, keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan karyawan terhadaop loyalitas kerja karyawan pada perusahaan studi PT. Samudra Gemilang Bahari

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaturan kerja fleksibel, keseimbangan kehidupan kerja, dan keterikatan karyawan terhadap loyalitas kerja karyawan di PT. Samudra Gemilang Bahari. Penclitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) yang diolah menggunakan. Sampel penelitian terdiri dari 35 karyawan kantor PT. Samudra Gemilang Bahari yang dipilih dengan metode sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaturan kerja fleksibel (path coefficient -0,088, p-value-0,746) dan keseimbangan kehidupan kerja (path coefficient 0,178, p-value 0,457) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Namun, keterikatan karyawan (path coefficient 0,761, p-value 0,039) memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kebijakan pengaturan kerja fleksibel dan keseimbangan kehidupan kerja saja tidak cukup untuk meningkatkan loyalitas kerja karyawan di industri pelayaran, yang memiliki tuntutan operasional tinggi. Sebaliknya, faktor keterikatan karyawan memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap loyalitas kerja, menunjukkan bahwa aspek penghargaan, komunikasi yang efektif, dan pengembangan karir menjadi faktor utama dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Hasil uji koefisien determinasi (R2 0,719) menunjukkan bahwa 71,9% variasi loyalitas kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, PT. Samudra Gemilang Bahari disarankan untuk lebih fokus pada strategi peningkatan keterikatan karyawan melalui program pengembangan karir, penghargaan berbasis kinerja, dan komunikasi yang lebih terbuka guna meningkatkan loyalitas kerja. Dengan memahami faktor-faktor yang berkontribusi terhadap loyalitas karyawan, perusahaan dapat mengembangkan kebijakan yang lebih tepat guna, sehingga mampu meningkatkan retensi tenaga kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan harmoni

Ketersediaan
SKR25/039SKR 25/039Prodi Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 25/039
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar