Image of Pengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai mediasi

Text

Pengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai mediasi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di warehouse JNE Pulo Gadung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, beban kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Temuan ini memberikan wawasan bagi manajemen perusahaan untuk mengelola stres dan beban kerja guna meningkatkan kepuasan karyawan serta mengurangi tingkat turnover

Ketersediaan
SKR25/022SKR 25/022Prodi Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 25/022
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar