Image of Pengaruh kebijakan kerja hybrid dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan kanmo group)

Text

Pengaruh kebijakan kerja hybrid dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan kanmo group)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan sistem kerja hybrid dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi ini dilakukan pada karyawan Kanmo Group yang telah menerapkan sistem kerja hybrid sebagai kebijakan pascapandemi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada 240 responden. Teknik analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan sistem kerja hybrid berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan. Gaya kepemimpinan juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memediasi hubungan antara sistem kerja hybrid dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dengan demikian, penerapan sistem kerja hybrid yang efektif serta gaya kepemimpinan yang baik dapat meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan di lingkungan kerja hybrid.

Ketersediaan
SKR25/047SKR 25/047Prodi Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 25/047
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar