Image of Telaah fenomena open to work di linkedin (analisis mixed methods terhadap ketidakpuasan kerja dan stagnasi pengembangan karier terhadap penggunaan fitur open to work dengan niat berpindah kerja sebagai variabel mediasi)

Text

Telaah fenomena open to work di linkedin (analisis mixed methods terhadap ketidakpuasan kerja dan stagnasi pengembangan karier terhadap penggunaan fitur open to work dengan niat berpindah kerja sebagai variabel mediasi)

Penelitian in mengkaji penggunaan fitur Open to Work di Linkedln, dengan fokus pada hubungan antara ketidakpuasan kerja, stagnasi pengembangan karier, dan nit berpindah kerja di kalangan karyawan. Menggunakan pendekatan metode campuran eksploratori, data kualitatif diperoleh dari wawancara mendalam dan observasi profil LinkedIn karyawan PT XYZ, sedangkan data kuantitatif dikumpulkan dari karyawan pengguna fitur Open to Work di LinkedIn dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Teori Dua Faktor karya Frederick Herzberg menjadi teori utama, dengan teori pendukung meliputi Teori Discrepancy karya Edwin A. Locke, Teori Ekuitas karya J. Stacy Adams, Teori Kebutuhan karya Abraham H. Maslow, Teori Pengembangan Karier karya Donald E. Super, Teori ERG karya Clayton P. Alderfer, Teori Tujuan Karier karya Locke & Latham, Teori Mobilitas Kerja karya James G. March dan Herbert A. Simon, Teori Perilaku Terencana karya Icek Ajzen, dan Teori Komitmen Organisasi karya John P. Meyer dan Natalie J. Allen untuk variabel yang relevan, kecuali Open to Work yang hanya menggunakan Teori Dua Faktor karya Herzberg. Temuan kualitatif menunjukkan bahwa ketidakpuasan kerja dan stagnasi pengembangan karier mendorong nit berpindah kerja dan penggunaan fitur Open to Work. Beberapa karyawan berpindah kerja secara oportunistik meskipun niat berpindah rendah, dipengaruhi oleh rendahnya komitmen afektif, kemudahan pergerakan melalui LinkedIn, dan faktor motivator yang tidak terpenuhi. Hasil kuantitatif mengkonfirmasi bahwa ketidakpuasan kerja dan stagnasi pengembangan karier berpengaruh terhadap niat berpindah kerja, yang memediasi hubungan keduanya dengan penggunaan fitur Open to Work. Pengaruh langsung ketidakpuasan kerja dan stagnasi pengembangan karier terhadap penggunaan fitur tidak signifikan, menegaskan peran mediasi niat berpindah kerja.

Ketersediaan
TES25/049TES 25/049Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 25/049
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Magister Manajemen
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar