Image of Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di industri ritel Jakarta

Text

Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di industri ritel Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh bean kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di industri ritel Jakarta. Penelitian in menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS). Sampel yang digunakan sebanyak 230 karyawan minimarket di Jakarta, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur dengan skala Likert 4 poin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja karyawan, namun beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sebaliknya, lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan maupun kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, tetapi mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja, yang menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang baik untuk meningkatkan kinerja karyawan di minimarket Jakarta.

Ketersediaan
SKR25/054SKR 25/054Prodi Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 25/054
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar