Text

Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas dengan motivasi sebagai variabel intervening pada industri food and beverage di jakarta

---

Penelitian in bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada industri Food and Beverage di Jakarta. Penelitian in menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 253 responden yang bekerja di sektor tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan loyalitas karyawan. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keduanya. In menandakan bahwa lingkungan kerja yang kondusif dapat mendorong motivasi seta meningkatkan loyalitas karyawan. Motivasi juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap loyalitas, seta menjadi mediator dalam pengaruh antara lingkungan kerja dan loyalitas. Namun, motivasi tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas.Temuan in menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung guna meningkatkan motivasi dan loyalitas, serta perlunya evaluasi terhadap strategi pemberian kompensasi dalam industri Food and Beverage.

---

Ketersediaan

SKR25/055

SKR 25/055

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi dan Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 25/055

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2025

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nandita Meiviana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar