Image of Pengaruh disiplin dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi kepuasan kerja di kementerian desa dan pembangunan daerah tertinggal

Text

Pengaruh disiplin dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi kepuasan kerja di kementerian desa dan pembangunan daerah tertinggal

Tesis ini bertujuan untuk menguji teori tentang pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengn pemediasi Kepuasan Kerja pada Kementrian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal (Kementrian Desa dan PDTT). Fenomena masalah yang terjadi adalah penurunan capaian kinerja pegawai Kementrian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal. Dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif, diambil data sampel sebanyak 67 pegawai dilingkungan Sekretariat Biro Sumber Daya Manusia pada Kementrian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal. dianalisis dengan SEM dan software PLS untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara signifikan pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, kepuasan pelanggan tidak memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian selanjutnya disarankan untuk dapat memperhatikan factor demografi (usia, pendidikan, masa kerja) sebagai variable moderasi agar hasil penelitian lebih komprehensif.

Ketersediaan
TES25/066TES 25/066Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 25/066
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar