Image of Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan media komitmen kerja (studi pada pusat pengembangan perbedayaan masyarakat desa, dan daerah tertinggal)

Text

Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan media komitmen kerja (studi pada pusat pengembangan perbedayaan masyarakat desa, dan daerah tertinggal)

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data diperoleh melalui kuesioner dari 110 pegawai Pusat Pengembangan Pemberdayaan Masyarakat Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal (P3MD). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Kerja. Selain itu, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Namun, Komitmen Kerja tidak memediasi pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai, sementara Komitmen Kerja terbukti memediasi pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan disiplin kerja dalam organisasi publik karena dapat memperkuat komitmen kerja dan pada akhirnya meningkatkan kinerja pegawai

Ketersediaan
TES25/068TES 25/068Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 25/068
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar