Image of Pengaruh sistem penilaian kinerja dan pengembangan karir terhadap kinerja dengan pemediasi motivasi kerja di BBPVP serang

Text

Pengaruh sistem penilaian kinerja dan pengembangan karir terhadap kinerja dengan pemediasi motivasi kerja di BBPVP serang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem penilaian kinerja dan pengembangan karir terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Jabatan Fungsional Instruktur di BBPVP Serang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi penelitian adalah 77 instruktur, dengan jumlah sampel 64 orang yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) sistem penilaian kinerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, (2) pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi kerja, (3) sistem penilaian kinerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, (4) pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja, (5) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, dan (6 dan 7) motivasi kerja memediasi hubungan sistem penilaian kinerja dan pengembangan karir terhadap kinerja.Temuan ini menegaskan pentingnya sistem penilaian kinerja dan pengembangan karir yang adil, transparan, serta terarah untuk meningkatkan motivasi dan kinerja instruktur.

Ketersediaan
TES25/053TES 25/053Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 25/053
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar