Text

Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan mediasi kepuasan kerja

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja, Kementerian Ketenagakerjaan RI tahun 2025. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner terstruktur kepada 100 pegawai negeri sipil yang dipilih melalui convenience sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja. Kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja yang proporsional serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung guna meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai. Penelitian ini terbatas pada satu instansi dan menggunakan desain cross-sectional, sehingga penelitian selanjutnya disarankan memperluas cakupan dengan desain longitudinal serta metode sampling probabilitas

---

Ketersediaan

TES25/073

TES 25/073

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 25/073

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2025

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TES

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Magister management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Achmad Surya Mandala

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar