Image of Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan melalui kinerja pada PT. Enerren Technologies

Text

Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan melalui kinerja pada PT. Enerren Technologies

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis hubungan antar variabel yang berjudul Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Kinerja Sebagai Variabel Intervening di PT Enerren Technologies. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Enerren Technologies yang berjumlah 125. Untuk menentukan sampel di dalam penelitian ini menggunakan rumus sampling jenuh yang artinya semua populasi di jadikan sampel yaitu 100 karyawan. Karna diluar itu 25 karyawan tidak termasuk kriteria untuk dijadikan responden seperti OB, Driver dan Teknisi. Penelitian ini menggunakan analisis structural equation modeling-partial least square (SEM-PLS) dengan pengolahan datanya menggunakan SmartPls 4. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil analisis menunjukkan Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Disiplin kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Kinerja Karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Disiplin kerja tidak berengaruh terhadap kepuasan kerja melalui kinerja karyawan, Motivasi kerja berengaruh terhadap kepuasan kerja melalui kinerja karyawan.

Ketersediaan
SKR25/105SKR 25/105Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 25/105
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar