Text
Pengaruh kepemimpinan nahkoda, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja awak kapal PT. Ardila Insan Sejahterah
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja awak kapal pada PT. Ardila Insan Sejahtera.
Permasalahan utama dalam penelitian ini berkaitan dengan fluktuasi kinerja operasional awak kapal yang diduga dipengaruhi oleh faktor internal organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dan melibatkan 84 responden yang merupakan awak kapal. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert lima poin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja awak kapal dengan nilai T-statistics sebesar 4.083 dan P-value sebesar 0.000, sedangkan kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara statistik karena memiliki nilai T-statistics masing-masing sebesar 1.582 dan 1.810 dengan P-value lebih dari 0.05. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi kerja merupakan faktor kunci dalam mendorong produktivitas dan efektivitas kerja di lingkungan maritim. Sebaliknya, kepemimpinan dan lingkungan kerja meskipun memiliki arah hubungan positif, belum mampu memberikan kontribusi yang berarti terhadap peningkatan kinerja secara langsung. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya penguatan strategi manajemen sumber daya manusia yang berorientasi pada pemenuhan kebutuhan motivasional awak kapal, serta perlunya evaluasi terhadap gaya kepemimpinan dan perbaikan kondisi lingkungan kerja di atas kapal. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi referensi dalam perumusan kebijakan peningkatan kinerja awak kapal yang berkelanjutan.
| SKR25/154 | SKR 25/154 | Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain