Text
Pengaruh disiplin kerja, program pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja awak kapal (studi pada PT. SITGES engineering Sdn. Bhd)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, program pelatihan, dan kompensasi terhadap kinerja awak kapal pada perusahaan SITGES Engineering Sdn. Bhd. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya manajemen sumber daya manusia yang berkualitas dalam mendukung efektivitas operasional kapal di industri pelayaran yang menuntut kinerja tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis Partial Least Square - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dan melibatkan 80 responden awak kapal yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan program pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja awak kapal, sehingga keduanya menjadi faktor utama dalam meningkatkan profesionalisme dan produktivitas kerja. Sebaliknya, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, yang berarti pemberian gaji, tunjangan, maupun insentif belum sepenuhnya mendorong peningkatan performa awak kapal. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan peningkatan kinerja lebih banyak ditentukan oleh kedisiplinan individu dan kualitas program pelatihan, sementara kompensasi periu ditinjau ulang agar lebih efektif sebagai alat motivasi. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk terus memperkuat budaya disiplin dan meningkatkan efektivitas pelatihan kerja sebagai prioritas strategis, sekaligus melakukan evaluasi menyeluruh terhadap sistem kompensasi agar mampu memberikan dampak yang lebih nyata terhadap kinerja.
| SKR25/146 | SKR 25/146 | Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain