Image of Pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan (studi pada: PT Satria Karya Yodha)

Text

Pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan (studi pada: PT Satria Karya Yodha)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa maritim. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui bantuan perangkat lunak SmartPLS. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden yang merupakan karyawan tetap perusahaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai P-value sebesar 0.794. Sebaliknya, seleksi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan P-value sebesar 0.044. Selain itu, pelatihan menunjukkan pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0.520 dan P-value sebesar 0.000. Temuan ini menegaskan pentingnya proses seleksi yang tepat dan pelatihan yang efektif dalam mendukung peningkatan produktivitas karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pengembangan kebijakan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam menyusun strategi peningkatan kinerja melalui seleksi dan pelatihan yang terstruktur.

Ketersediaan
SKR25/083SKR 25/083Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 25/083
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar