Text
Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap konerja awal kapal di sektor offshore drilling unit (studi kasus pada perusahaan allianz middle east LLC)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja awak kapal pada sektor Offshore Drilling Unit dengan studi kasus di Allianz Middle East LLC. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS, dengan jumlah responden sebanyak 93 orang awak kapal tetap yang telah bekerja minimal satu tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja awak kapal, yang berarti nilai dan norma perusahaan belum sepenuhnya mampu mendorong peningkatan produktivitas. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif tetapi belum signifikan, sehingga meskipun faktor kenyamanan, keselamatan, dan hubungan antarpegawai relevan, kontribusinya masih terbatas dalam memengaruhi kinerja secara nyata. Sebaliknya, motivasi kerja terbukti berengaruh positif dan signifikan serta menjadi faktor yang paling dominan, menegaskan bahwa dorongan motivasi, baik intrinsik maupun estrinsik, memiliki peran utama dalam mendukung kinerja awak kapal pada lingkungan kerja maritim yang penuh tekanan dan risiko. Temuan penelitian ini memberikan implikasi praktis bahwa manajemen perlu memprioritaskan peningkatan motivasi kerja melalui program penghargaan, pengembangan karier, dan sistem insentif yang adil, sekaligus memperkuat budaya organisasi dan memperbaiki lingkungan kerja secara bertahap agar lebih efektif dalam menunjang kinerja awak kapal.
| SKR25/075 | SKR 25/075 | Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain