Magister Manajemen

Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi kepuasan kerja di Direktorat Jenderal Pembangunan Dan Pengembangan Kawasan Transmigrasi

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi kepuasan kerja di Direktorat Jenderal Pembangunan dan Pengembangan Kawasan Transmigrasi. Penelitian ini menggunakan desain analisis deskriptif kuantitatif yang bertujuan menguraikan sifat dan karakteristik data-data atau variabel yang akan diujikan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 148 orang responden dengan menggunakan teknik penarikan sampel Simple Random Sampling. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan alat analisis SEMPls 4.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa: motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja; disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja; motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai; disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai; kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai; kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai; dan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

---

Ketersediaan

TES26/034

TES 26/034

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 26/034

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2026

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TES

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Magister management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Mery Hariani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar