Manajemen

Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan fore coffee depok

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Fore Coffee Kota Depok, sebuah perusahaan ritel kopi modern yang mengusung konsep digital dan melibatkan generasi muda sebagai tenaga kerja utama. Fenomena awal menunjukkan adanya tingkat pergantian karyawan yang tinggi, motivasi kerja yang belum optimal, gaya kepemimpinan yang kurang partisipatif, serta lingkungan kerja yang belum sepenuhnya mendukung kenyamanan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 108 karyawan aktif Fore Coffee Kota Depok. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Variabel kepemimpinan menjadi faktor dengan pengaruh paling dominan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi kerja, penerapan gaya kepemimpinan yang efektif, serta perbaikan kondisi lingkungan kerja dapat secara langsung meningkatkan loyalitas karyawan di Fore Coffee Kota Depok.

---

Ketersediaan

SKR26/046

SKR 26/046

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 26/046

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2026

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rifai Ady Setiawan

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar