Manajemen

Pengaruh komunikasi dan kerjasama terhadap produktivitas kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT XYZ

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan kerjasama terhadap produktivitas kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT XYZ. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 50 responden karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square - Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, namun berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kerjasama berpengarh signifikan terhadap produktivitas kerja, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja tidak berpengarh signifikan terhadap produktivitas kerja sehingga tidak mampu memediasi hubungan antara komunikasi dan kerjasama terhadap produktivitas kerja. Hasil nilai R-Square menunjukkan bahwa variabel komunikasi, kerjasama, dan kepuasan kerja mampu menjelaskan produktivitas kerja sebesar 92% dan kepuasan kerja sebesar 86%, sehingga model penelitian memiliki daya prediksi yang kuat. Penelitian ini menyimpulkan bahwa komunikasi berperan besar dalam meningkatkan kepuasan kerja, sedangkan kerjasama berperan besar dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

---

Ketersediaan

SKR25/171

SKR 25/171

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 25/171

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2025

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nabil Endah Rahayu

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar