Image of Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja awak kapal (studi pada PT. Moda Global Maritim)

Manajemen

Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja awak kapal (studi pada PT. Moda Global Maritim)

Kinerja awak kapal merupakan aspek penting dalam mendukung kelancaran dan keselamatan operasional perusahaan pelayaran, sehingga perlu dikelola melalui faktor-faktor sumber daya manusia yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja awak kapal pada PT. Moda Global Maritim dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei terhadap 78 awak kapal sebagai responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan pendekatan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja awak kapal, yang mengindikasikan bahwa kedua variabel tersebut, meskipun dipersepsikan baik dan telah distandarkan, belum menjadi faktor pembeda utama dalam peningkatan kinerja. Sebaliknya, motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja awak kapal, sehingga berperan sebagai faktor penggerak utama dalam mendorong kedisiplinan, tanggung jawab, dan konsistensi kinerja operasional. Berdasarkan temuan tersebut, peningkatan kinerja awak kapal lebih efektif dilakukan melalui penguatan motivasi kerja, disertai optimalisasi penerapan kompetensi serta pemeliharaan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di sektor pelayaran.

Ketersediaan
SKR26/050SKR 26/050Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 26/050
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Trilogi University--Management
ship--management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar