Image of Pengaruh kompetensi dan pengalaman kerja terhadap kinerja auditor dengan implementasi HCM sebagai variabel intervening pada Kementerian Ketenagakerjaan

Magister Manajemen

Pengaruh kompetensi dan pengalaman kerja terhadap kinerja auditor dengan implementasi HCM sebagai variabel intervening pada Kementerian Ketenagakerjaan

Peningkatan kompleksitas dan tuntutan akuntabilitas pengelolaan keuangan Negara menempatkan auditor internal pemerintah sebagai aktor strategis dalam memastikan transparansi, kepatuhan, serta efektivitas program dan anggaran. Dalam konteks ini, kinerja auditor tidak hanya tercermin dari ketepatan waktu penyelesaian Laporan Hasil Audit (LHA), tetapi juga dari ketepatan substansi, kesesuaian atensi, serta kelengkapan laporan dan rekomendasi yang dihasilkan. Data evaluasi pengawasan pendampingan Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan periode 2022-2024 menunjukkan adanya perbaikan kuantitatif, antara lain penurunan keterlambatan dan unsur ketidaklengkapan LHA, meskipun masih ditemukan ketidaksesuaian isi atensi dan variasi kualitas laporan. Kondisi tersebut mengindikasikan perlunya kajian lebih lanjut terkait faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja auditor, khususnya kompetensi dan pengalaman kerja, serta bagaimana pengelolaan Sumber Daya Manusia secara strategis dapat memperkuat pengaruh keduanya. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi dan pengalaman kerja terhadap kinerja auditor dengan implementasu Human Capital Managemen (HCM) sebagai variabel intervening pada Inspektorat Jenderal, Kementerian Ketenagakerjaan. secara konseptual, HCM dipandang sebagai pendekatan jangka panjang yang menekankan pengembangan kapabilitas melalui peningkatan kompetensi, pelatihan berkelanjutan, serta penataan penugasan dan pengalaman kerja secara lebih terarah. Hasil penelitian diharapkan memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan model keterkaitan kompetensi, pengalaman kerja, dan kinerja auditor, serta kontribusi praktis berupa masukan bagi penguatan kebijakan pengelolaan SDM auditor berbasi HCM di lingkungan Kementerian Ketenagakerjaan

Ketersediaan
TES25/108TES 25/108Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 25/108
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar