Magister Manajemen

Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap produktivitas pegawai dengan pemediasi komunikasi organisasi di Kementerian Ketenagakerjaan

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap produktivitas pegawai dengan komunikasi organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap pegawai pada [nama instansi]. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Squares – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komunikasi organisasi. Kepemimpinan dan budaya organisasi juga berpengaruh langsung terhadap produktivitas pegawai. Selain itu, komunikasi organisasi terbukti berperan sebagai mediator dalam hubungan antara kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap produktivitas pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa komunikasi organisasi merupakan mekanisme strategis dalam menerjemahkan nilai dan gaya kepemimpinan ke dalam perilaku kerja produktif. Penelitian ini memberikan kontribusi konseptual dengan menempatkan komunikasi organisasi sebagai variabel mediasi dalam model peningkatan produktivitas pegawai.

---

Ketersediaan

TES26/040

TES 26/040

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 26/040

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2026

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TES

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Magister management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Saiful Huda

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar