Image of Pengaruh motivasi kerja,dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada Universitas Jabal Ghafur Sigli Aceh

Manajemen

Pengaruh motivasi kerja,dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada Universitas Jabal Ghafur Sigli Aceh

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, reward, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di Universitas Jabal Ghafur Sigli Aceh dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 110 responden dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, reward, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, yang mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi kerja, penerapan sistem reward yang adil, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif berperan penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi organisasi dalam merumuskan kebijakan peningkatan produktivitas karyawan.

Ketersediaan
SKR26/054SKR 26/054Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SKR 26/054
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
SKR
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar