Manajemen

Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Gen-Z pada perusahaan startup di Jakarta

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Generasi-Z pada perusahaan startup di Jakarta. Latar belakang penelitian berdasar dari tingginya dominasi Gen-Z dalam ekosistem startup serta kebutuhan perusahaan untuk menjaga produktivitas di tengah dinamika organisasi yang cepat.
Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 400 responden Gen-Z yang bekerja di berbagai perusahaan startup di Jakarta. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Temuan ini mengindikasi bahwa pemimpin yang mampu memberikan arahan jelas, menciptakan suasana kerja kondusif, serta memberikan motivasi yang tepat dapat mendorong peningkatan kinerja Gen-Z secara optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis mengenai faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja generasi muda dan rekomendasi praktis bagi perusahaan startup untuk mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif.

---

Ketersediaan

SKR25/175

SKR 25/175

Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SKR 25/175

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2025

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SKR

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dea Arizka Maulida

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar