Manajemen
Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja kru kapal serta staff kantor di PT. Hijrah Samudera Marine
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan pelatihan terhadap kinerja kru kapal serta staf kantor di PT. Hijrah Samudera Marine. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada kru kapal dan staf kantor PT. Hijrah Samudera Marine sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil pengujian model pengukuran menunjukkan bahwa seluruh indicator penelitian memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas, yang ditunjukkan oleh nilai outer loading di atas 0,70, Average Variance Extracted (AVE) di atas 0,50, serta nilai Cronbach’s Alpha dan Composite Reliability di atas 0,70. Hasil pengujian model struktural menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan pelatihan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja kru kapal dan staf kantor di PT. Hijrah Samudera Marine. Selain itu, hasil pengujian R-square menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi kerja, dan pelatihan secara simultan memiliki kemampuan yang sangat kuat dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja kru kapal dan staf kantor di PT. Hijrah Samudera Marine lebih dipengaruhi oleh faktor kepemimpinan dan motivasi kerja dibandingkan dengan pelatihan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan kualitas kepemimpinan dan memperhatikan faktor motivasi kerja karyawan, serta melakukan evaluasi terhadap program pelatihan agar lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan kerja.
| SKR26/055 | SKR 26/055 | Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain