Image of Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di Pusat PPMDDT

Magister Manajemen

Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di Pusat PPMDDT

Perubahan dinamika internal organisasi, termasuk pergantian pimpinan berulang dan indikasi penurunan kinerja dalam beberapa tahun terakhir, menunjukkan pentingnya memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di Pusat Pengembangan Pemberdayaan Masyarakat Desa dan Daerah Tertinggal (PPMDDT). Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengevaluasi pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi serta kinerja pegawai, termasuk pengujian peran komitmen organisasi sebagai variable mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Analisis data dilakukan menggunakan PLS-SEM. Hasil pengujian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi (β=0,551; p

Ketersediaan
TES26/046TES 26/046Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 26/046
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar