Manajemen
Pengaruh budaya kerja, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja sumber daya manusia di industri maritim (studi pada crew kapal perusahaan stanford marine LLC)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja sumber daya manusia pada kru kapal perusahaan Stanford Marine LLC yang beroperasi di bawah proyek ARAMCO Offshore. Permasalahan penelitian berangkat dari adanya ketidakstabilan kinerja kru kapal selama periode empat semester terakhir, yang mengindikasikan perlunya evaluasi terhadap faktor-faktor internal sumber daya manusia di lingkungan kerja maritim offshore. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan kru kapal aktif dari tujuh kapal operasional Stanford Marine LLC.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia, yang mengindikasikan bahwa kedua variabel tersebut telah terinternalisasi sebagai standar operasional kerja dan tidak lagi menjadi faktor pembeda kinerja. Sementara itu, beban kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia, terutama terkait dengan durasi kerja, tekanan fisik dan mental, serta intensitas tugas operasional di laut. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia maritim serta implikasi praktis bagi perusahaan pelayaran internasional dalam merancang kebijakan pengelolaan beban kerja guna meningkatkan kinerja kru kapal secara berkelanjutan.
| SKR26/059 | SKR 26/059 | Prodi Manajemen (Ruang Skripsi & Tesis) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain