Magister Manajemen

Pengaruh pengetahuan K3 dan reward & punishment terhadap kinerja karyawan dengan pemediasi motivasi di PT Tri Energi Berkarya

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengetahuan K3 dan Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai variabel mediasi pada PT Tri Energi Berkarya. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 52 karyawan yang bekerja di area Workshop dan Warehouse. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden dalam kurun waktu dua minggu. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengetahuan K3 (X1) tidak berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Karyawan (Y1) dengan nilai p-value sebesar 0,142 (>0,05). Reward dan Punishment (X2) juga tidak berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Karyawan (Y1) dengan nilai p-value sebesar 0,161 (>0,05). Sementara itu, Motivasi (Z1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y1) dengan nilai p-value sebesar 0,001 (

---

Ketersediaan

TES26/032

TES 26/032

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi/Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 26/032

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2026

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TES

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Magister management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Randy

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar