Magister Manajemen

Pengaruh sistem rekrutmen dan pergantian kru kapal terhadap kinerja kru kapal di PT. Equinox Bahari Utama dengan mediasi motivasi kerja

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem rekrutmen dan pergantian kru kapal terhadap kinerja kru dengan motivasi kerja sebagai variable mediasi pada PT. Equinox Bahari Utama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dan data dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem rekrutmen tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja kru kapal. Sebaliknya, pergantian kru kapal berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, namun tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja. Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kru kapal. Selain itu, motivasi kerja tidak mampu memediasi hubungan antara sistem rekrutmen dan kinerja, tetapi mampu memediasi secara signifikan hubungan antara pergantian kru kapal dan kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa kinerja kru kapal lebih dipengaruhi oleh factor motivasional yang terbentuk dari sistem pergantian kru yang baik dibandingkan oleh proses rekrutmen. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperbaiki pengelolaan pergantian kru serta meningkatkan motivasi kerja guna mendorong peningkatan kinerja kru kapal.

---

Ketersediaan

TES 26/033

TES 26/033

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi/Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 26/033

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2026

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TES

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Magister management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Refiana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar