Magister Manajemen

Pengaruh stres kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai ppsdm kementerian desa dan pembangunan daerah tertinggal dengan kepuasan kerja sebagai mediasi

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai PPSDM Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Seluruh pegawai PPSDM yang berjumlah 75 orang dijadikan sampel melalui metode sensus. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, dan analisis data menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, stress kerja dan budaya kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Temuan ini memberikan implikasi bagi organisasi untuk memperkuat budaya kerja positif serta mengelola stres kerja guna meningkatkan kinerja pegawai.

---

Ketersediaan

TES26/054

TES 26/054

Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi/Tesis)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 26/054

Penerbit

Jakarta : Universitas Trilogi., 2026

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TES

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personnel Management
Trilogi University--Magister management

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ghama Zaffrullah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar