Image of Pengaruh kompetensi dan kesesuaian penempatan kerja terhadap kinerja pegawai, melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada pegawai sekretariat jenderal, kementerian desa dan daerah tertinggal

Magister Manajemen

Pengaruh kompetensi dan kesesuaian penempatan kerja terhadap kinerja pegawai, melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada pegawai sekretariat jenderal, kementerian desa dan daerah tertinggal

Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan faktor kunci dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan, namun masih terdapat fluktuasi capaian kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal (Kemendesa PDT) yang diduga dipengaruhi oleh kompetensi, kesesuaian penempatan kerja, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi dan kesesuaian penempatan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi, dengan pendekatan kuantitatif melalui survei dan analisis PLS menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kesesuaian penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung, sehingga menegaskan pentingnya pengelolaan SDM berbasis kompetensi, prinsip the right man on the right place, serta penguatan motivasi kerja sebagai strategi peningkatan kinerja ASN secara berkelanjutan.

Ketersediaan
TES26/002TES 26/002Prodi Magister Manajemen (Ruang Skripsi/Tesis)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 26/002
Penerbit
Jakarta : Universitas Trilogi.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TES
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Personnel Management
Trilogi University--Magister management
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar