Analisis Pengaruh Kompetensi dari Beban Kerja Terhadapa Produktivitas Auditor…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap produktivitas kerja auditor dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Penelitian ini dilakukan pada Inspek…

Implementasi Program Pelatihan Character Building Disiplin 3 M (Moral-Mental-…

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan menggunakan metode observasi dan wawancara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apa yang dimaksud d…

Studi Kualitatif Tentang Program Talent Management Badan Penyelenggara Jamina…

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis implementasi program talent management BPJS Ketenagakerjaan dan kendala yang dihadapi dalam implementasi program talent management BPJS Ketenagak…

Pengaruh Strategi Bisnis Reputasi Perusahaan Digital Markerting Terhadap Kine…

Strategi bisnis sangat penting bagi sebuah perusahaan untuk mengembangkan bisnisnya dan menghasilkan keuntungan. Strategi bisnis memiliki hubungan penting dengan kinerja, terutama kinerja keuan…

Pengaruh Keamanan,Reputasi dan Kemudahan Terhadap Minat Pengguna Dompet Digit…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keamanan, Reputasi, dan Kemudahan terhadap Minat penggunaan dompet digital dengan dimediasi oleh Kepercayaan. Data primer yang digunakan beru…

Analisis Pengaruh Kompetensi Pelatihan dan Iklim Organisasi Terhadap Organzat…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. dengan Kepua…

Pengaruh Pelatihan Penempatan Karyawan dan Pengembangan Karir (Career Path) T…

This study aims to examine the effect of training, employee placement and career development (career path) on organizational commitment with the mediating variable job satisfaction in the Depar…

Pengaruh Kompensasi Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Keputusa…

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh motivasi kerja karyawan pada PT. ADHI KARYA …

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja dan Worklife Balance terhadap Tur…

Turnover intention (keinginan berpindah kerja) merupakan kecenderungan atau intensitas individu untuk meninggalkan organisasi dengan berbagai alasan, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Workli…

Hubungan Antara Kepercayaan Oragnisasi dan Kreativitas Pegawai yang Dimeidas…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 22/041