Tujuan diadakannya penelitian ini yaitu: 1) Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Aplikasi terhadap Disiplin; 2) Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Aplikasi terhadap Kepuasan Kerja; 3) Untuk menga…
Pandemi COVID-19 memberikan berbagai dampak bagi proses bisnis organisasi sektor publik. Pada masa pandemi yang tengah menempa dunia, organisasi sektor publik mulai memikirkan gaya kerja baru b…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. dengan Kepua…
This study aims to examine the effect of training, employee placement and career development (career path) on organizational commitment with the mediating variable job satisfaction in the Depar…
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh motivasi kerja karyawan pada PT. ADHI KARYA …
Turnover intention (keinginan berpindah kerja) merupakan kecenderungan atau intensitas individu untuk meninggalkan organisasi dengan berbagai alasan, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Workli…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh bean kerja, lingkungan kerja terhadap stress kerja yang dimediasi oleh konflik kerja secara parsial dan simultan pada PT.Blin…
Era globalisasi yang menuntut kecepatan dan efisiensi mobilitas yang tinggi membuat masyarakat mempunyai tingkat stress yang tinggi pula. Dengan bertambahnya beban hidup tekanan yang diterima t…
Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh Iklim Organisasi dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi di Induk Koperasi Kepolisian Negara Republik…