Manajemen sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur dan memanfaatkan karyawan sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan perusahaan. Tujua…
Tujuan diadakannya penelitian ini yaitu: 1) Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Aplikasi terhadap Disiplin; 2) Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Aplikasi terhadap Kepuasan Kerja; 3) Untuk menga…
Pandemi COVID-19 memberikan berbagai dampak bagi proses bisnis organisasi sektor publik. Pada masa pandemi yang tengah menempa dunia, organisasi sektor publik mulai memikirkan gaya kerja baru b…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. dengan Kepua…
This study aims to examine the effect of training, employee placement and career development (career path) on organizational commitment with the mediating variable job satisfaction in the Depar…
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh motivasi kerja karyawan pada PT. ADHI KARYA …
Turnover intention (keinginan berpindah kerja) merupakan kecenderungan atau intensitas individu untuk meninggalkan organisasi dengan berbagai alasan, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Workli…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada warehouse PT. Metrox Group tahun 2017. Data penelitian ini diperoleh dari metode peny…
Menyadari bahwa sumber daya manusia adalah aset penting perusahaan yang memiliki kemampuan berkembang sebagai penentu keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang, maka peningkatan keterampilan sum…